1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、负责完善公司绩效考核体系，做好绩效考核日常工作，做好员工入职、离职、薪酬调整等人事变动；
4、负责员工关系的日常处理，包括员工入职、离职、转正、异动、薪酬变动等手续，解决员工的合理化诉求；
5、负责公司员工关怀、福利工作的开展，推动公司文化、培训建设工作；
6、领导交办的其他工作。
职位要求：
1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.有制造业招聘及HR工作经验者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘的实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。