工作职责:
1、为我们的业务客户提供人力资源支持，包括：招聘、人员成本预算、薪酬福利、预算成本管理等其他人力资源职责
2、拓展招聘渠道，整合人力资源，有效完成员工招聘及配置
3、管理考勤、加班、绩效考核等，及时准确处理工资相关数据，维护人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性
4、作为人力成本负责人，做好人力成本预算和每月费用分析及改善
5、协调年度和年中绩效考核过程，协调人才培训发展活动，与客户管理层合作，确保过程有意义，促进绩效与人才发展文化
6、识别员工关系问题，采取适当行动避免问题或***化机会，与管理层合作，有效解决员工关系问题，并在必要时制定绩效改进计划
7、组为组织变革推动者，发展员工的能力和活力，推广践行公司企业文化
8、维护和发展人力资源流程、政策和指导方针，包括人员配置、员工关系、薪酬福利、人力资源信息系统和培训
9、在组织计划、绩效管理、招聘和继任计划方面，开发和实施***实践的人力资源流程和运营
10、领导交办的其他事宜

胜任力要求:
131. 5年以上HR经验（精通薪酬福利、招聘培训模块）
2. 熟悉劳动法律、法规，有人力资源管理师资质尤佳
3. 熟悉办公软件的运用，包括Excel、PPT，以及商务邮件处理技能
4. 正直、守信、高度责任心、敬业度和追求进取的精神
5. 善于沟通协调、有效推动变革、良好的抗压能力
6. 具备一定的英语读写能力