【岗位职责】
1、为业务提供人力资源支持，组织维度的人力相关数据分析；
2、推动SSC和COE等后台资源服务于业务和工厂，处理员工入、离、晋、调等异动流程，满足组织和员工发展需求。
3、配合集团工厂人力管理的落地及工厂的属地管理；
4、推动、管理一线蓝领的招聘计划的实施与落地；
5、工厂人力制度及政策培训宣导，参与本地化制度体系建立;
6、执行管理层交办的其他工作任务；

【任职资格】
1、数据敏感，精通office办公软件，具备很强的Excel数据处理整合、分析能力；
2、本科及以上学历，5年以上工作经验，包括一线招聘、薪酬和以及HR制度流程经验；
3、具有较强的服务意识及团队合作精神，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力；
4、具备自我管理和驱动力，注重结果；
5、有制造业经验优先。