1.负责员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等手续，建立健全人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司人力资源增减调配等；
2．负责劳务人员的人力资源信息管理，包括人员花名册、劳务合同、考勤、工资核算、社保等；
3．在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。完成上级领导交办的其他任务。


任职资格


1、 人力资源管理、行政管理、财务及相关专业大专以上学历；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；
2、年龄26-36之间，有责任心，会开车者优先考虑；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；


4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害；


5、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独挡一面。