1. 负责部门流程建设推进、改善和维护；
2. 统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人事相关工作，协助部门负责人进行体系优化改善；
3. 领导安排的其他工作。


任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先；
2. 3年以上制造业相关从业经验；
3. 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬、绩效、员工关系模块，熟知劳动法等相关法律法规