工作内容：
- 推动高绩效文化。
- 实施并支持从部署到评估的学习计划。
- 领导创新项目，推动创新文化，通过自己领导六西格玛项目和自动化评估，推动创新得分。
- 推动精益六西格玛文化，在宏观层面计划精益六西格玛培训。
- 根据预期的业务或计划要求，确定并与劳动力管理和转型部门协调与内容和未来战略有关的持续改进机会 - 对培训员进行培训，并对教练、绩效主管和部署主管进行培训。
- 实现成本节约和 Wfm 效益 - 鼓励企业内部的变革整合。典型目标和措施 - 通过绩效结果体现影响力 领导力与团队合作 - 指导主要业务合作伙伴关系角色和团队经理，确保他们的工作质量，掌握必要的知识和技能，提高工作效率。
- 通过提供方向、建议和指导以及协助团队经理实施计划，推动团队经理始终如一地完成高质量和高价值的工作。在团队中倡导高绩效文化。
-卓越流程实践者合作，确保战略学习计划的连贯性和一致性。
- 确定方法并支持实施，以不断改进学习部署、课程和交付，并研究如何在不降低质量的前提下提高效率
- 将当前的研究和理论应用于成人学习和学习设计的实践和学科中

岗位要求：
1.大专或者以上学历，英语口语可作为工作语言熟练沟通
2.具备实际的流程改善经验，有六西格玛或者Lean相关经验或者excellent卓越相关经验，具备实际参与流程改善项目的经验；
3.有流程改善相关证书优先，有培训经验优先；

福利待遇：
1、13薪+年终奖（1-3个月）带薪年假12天+带薪病假12天+六险一金（全额基数缴纳保险公积金）+年度体检+礼品（生日、结婚、生育、端午、中秋等） ； 2、多元化的员工培训（技能培训、拓展培训、英语培训、储备干部培训等）； 3、健全的员工关怀机制，公司设有健身俱乐部，提倡员工健康生活，快乐工作； 4、公司内部培训和晋升体系完善，每年度薪资涨幅美丽。