工作内容：
人事助理的主要职责包括：
- 招聘、培训和员工关系管理：负责公司招聘工作，包括但不限于发布招聘信息，筛选简历，面试安排，员工关系维护等。
- 薪资福利管理：负责公司薪资福利政策制定和执行，包括员工的工资、津贴、扣款等。
- 员工档案管理：负责公司员工档案的建立、维护和查询，确保员工信息的安全性和准确性。
- 考勤管理：负责公司员工的考勤管理，包括请假、调休、加班等手续办理。
- 招聘预算执行：负责公司招聘预算的执行，跟踪和汇报招聘费用的使用情况。
- 员工培训计划：负责公司员工的培训计划制定和执行，包括培训需求分析、培训计划制定、培训执行等。
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，维护员工的职业形象。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
- 熟悉人力资源管理法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。
- 具有招聘、培训和员工关系管理等方面的实践经验，熟悉人力资源管理流程。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考和解决问题的能力。
- 熟练掌握办公软件，如Office、ERP系统等。
- 具备良好的学习能力，能够了解行业动态和公司战略发展方向。