岗位职责：
1.能够根据公司战略方针制定并完善符合公司企业文化的规章制度并监督实施；
2.参与集体协商、劳动争议预防与处理等工作。
3.设计劳资沟通策略，处理员工投诉，组织劳动争议的协商与调解，依法处理公司员工突发事件；
4.制作并报告员工关系的推进及处理情况；
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，日语N1;
2.有日企人力资源管理工作经验，精通劳动关系模块业务；
3.熟悉国家劳动法律法规和政策，能够独立处理劳动关系问题；
4.能够识别和分析劳动关系中的问题，并提出适当的解决方案；
5.能够独立进行员工面谈，掌握独立的谈判技巧；
6.具备应急处理能力，能够迅速应对紧急情况，并稳定劳动关系；
7.熟练使用office办公软件。