职责描述：
1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；
2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4.提升员工敬业度： 关注员工心声，实施员工访谈和调研等，有效了解员工需求，并制定解决方案，提升员工敬业度。
5.支持业务部门组织文化建设，打造良好的工作环境和氛围。
6.协助完成人力资源其他模块的工作；
7.负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
任职要求：
1．本科及以上学历，具备6年以上人事相关工作经验，3年以上HRBP经验；
2．具备互联网行业或教培行业行业BPO行业工作经验优先；
3．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4．出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。
福利待遇：
1、12薪+3个月年终奖带薪培训+免费体检+节假日福利+带薪年假+带薪病假+年度涨薪；
2、入职即缴纳六险一金；
3、生日福利：会有意想不到的生日惊喜；
4、团建活动：每年都会组织出去旅游2-3次；
5、培训：新进人员有免费全面、系统的岗前培训;
6、工作环境：外企标配工作环境，空间开放敞亮，个人独立坐席，企业氛围朝气有活力；
7、员工活动：丰富多彩的各类员工活动和运动俱乐部；E-Learning学习平台；家庭日活动；外出旅游；项目聚餐；各类培训课程等;
8、晋升机会：90%内部晋升