1、落实推进公司绩效考核政策，组织人员绩效评估工作，并对绩效评价过程进行监管，每月依据公司绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报；
2、协助办事处积极推动企业文化，打造文化墙、规划员工活动等，营造良好的员工关系，推动公司理念及企业文化的形成；
3、人员离职管理，做好员工离职交接工作及离职面谈，尤其保障骨干员工的稳定性；
4、开展办事处优秀员工/优秀团队/榜样人物/劳动模范等评选评优工作；
5、考勤管理，EKP、PS系统管理，考勤机管理，月度工时回顾；
6、日常办公用品计划、采购、发放管理；
7、办公固定资产的购置、保管、调配、维护及处置等工作；
8、其他领导交办事项。