【岗位职责】
1.实时了解掌握分公司人力发展、产品推动方案、业务达成等相关KPI指标的执行情况，及时对分公司经营情况进行分析；
2.组织分公司经营分析类会议，撰写经营分析类报告并对会议议题进行追踪反馈；
3.投产追踪统筹：统筹对机构投产目标进行分解、追踪分析；考核方案测算；
4.调研与分析分公司重点专题，挖掘业务发展增长点，提出相关的建议供领导参考，并利用奖励问责工具，推动业务达成；
5.对总公司各项奖励方案、问责方案的解读、宣导、追踪、预警及结果分析，协助总公司对奖励方案、问责方案完善优化；
6.机构B类干部问责方案制订、宣导、追踪、预警和分析等；
【工作内容】
1.参与公司项目执行，为项目提供数据分析、策略制定和执行等支持；
2.与团队紧密合作，完成本职相关工作；
3.学习并掌握公司内部制度和流程，支持并协助部门工目标达成；
4.参与公司内部培训和知识分享，不断提升自己的专业能力和综合素质；
5.纳入公司New Star专项培养项目，统一培养，提供多岗位轮岗锻炼机会。
【职位要求】
1.2024年应届生，具备良好的职业素养和学习能力；
2.具备良好的沟通和团队合作能力，善于发现问题和解决问题；
3.具有较强的数据处理和分析能力，熟悉常用数据分析工具；
4.具有积极向上的心态，敢于担当挑战，能够面对压力和挑战；
5.同等条件下，有相关实习经历者予以优先。
【福利待遇】
1.专项培养：New Star计划由总部统筹，高配资源，有完备的培养计划及职业发展通道;
2.工资构成：基本工资+绩效工资+年终奖；
（优秀应届生可特殊定薪；优秀应届生是指获得校级奖励的双一流&QS前100应届生）
3.现金福利：过节费、生日费、降温取暖补贴等；
4.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；
5.补充保险：员工综合保障计划、企业年金计划；
6.休假：周末双休，带薪年休假、婚假、产假、哺乳假、育儿假等；
7.其他福利：团队活动、员工定期免费体检、节日主题活动等。