工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司的人事策略和计划，并监督其实施；
- 负责公司的人才招聘和筛选，以及面试安排；
- 负责公司员工的培训和发展，以及培训计划的制定和实施；
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的设定和调整，以及绩效和薪酬的支付；
- 负责公司的员工关系管理和处理，以及员工纠纷的调解；
- 负责公司的社会保险和公积金等社会保障事宜，以及员工相关证件的管理；
- 负责公司员工档案管理和保密，以及与政府和社会机构的协调和沟通；
- 根据公司需要，协助制定公司的人力资源政策及流程，确保公司的人事管理机制健全有效。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或知名公司人力资源管理经验的优先；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备一定的市场调研和分析能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件和工具，如招聘系统、绩效考核系统等；
- 具备良好的沟通技巧和人际关系，具备良好的抗压能力和应变能力。