1. 制定招聘计划:根据公司的人力资源需求,制定招聘计划,包括招聘职位、招聘人数、招聘渠道、招聘时间等。2. 开拓招聘渠道:负责开拓和维护招聘渠道,包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、人才市场等。3. 筛选简历:负责筛选简历,确定面试人选,并进行初步的电话面试。4. 组织面试:负责组织面试,包括面试安排、面试评估、面试反馈等。5. 背景调查:负责对候选人进行背景调查,确保候选人的信息真实可靠。6. 招聘数据分析:负责招聘数据的统计和分析,为公司的人力资源决策提供数据支持。7. 其他工作:完成领导交给的其他工作。