【工作内容】
86制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；
86制定和完善公司的人力资源和行政相关政策、制度和工作流程，确保符合国家法律法规；
86负责公司组织架构及岗位的设计、评估和优化工作；组织制定岗位工作分析和确定岗位职责；
86完善招聘体系，根据公司需求，制定招聘战略和计划，做好招聘渠道的评估和管理工作；
86及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪酬福利调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪酬福利系统做出相应建议，设计并不断完善薪酬福利架构；
86更新公司每年的奖金分配政策；
86为各部门提供薪酬福利方面的咨询和解答服务；
86设定和完善绩效考核系统，跟踪绩效考核流程，完善公司的绩效考核政策和激励办法；
86更新人力资源相关报表；
86负责组织员工满意度调查，建立和完善沟通机制，定期与员工交流，掌握员工需求和动态；
86负责人员发展和培训相关工作；
86策划和组织员工活动，强化企业文化， 提高员工主动性；
86负责行政服务的管理和优化；
86IT工作的监督和管理；
86负责本部门员工的绩效考核和激励措施；
86做好与其他部门的沟通协作，完成上级领导交办的其他工作

【任职要求】
86本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
86具备8年以上人力资源管理经验，其中2年以上同岗位工作经历，有大中型企业相关工作经验者优先；
86熟悉人力资源管理六大模块
86熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险意识；
86 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；
86 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
86良好的判断与决策能力、良好的人际沟通和协调能力、良好的策划、组织、创新能力。