工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括但不限于新员工入职培训、员工提升培训等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、考勤管理、绩效评价等；
- 负责公司薪资福利的管理，包括制定薪资标准、发放薪资、处理员工福利等；
- 负责公司其他人事管理工作，如员工异动、离职手续等；
- 与其他部门进行沟通，协助解决人力资源问题，支持公司业务目标的实现。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上人事管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备较强的判断力和执行能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系问题；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 有一定的抗压能力，能够处理工作中的紧急情况。