一、工作职责
1.负责制定落实公司党委及党建相关制度、流程建设工作、“三重一大”决策制度的制订及落实执行；
2.负责落实党建责任制，负责公司党建工作考核、干部年度及日常考核；
3.负责公司干部队伍建设和年轻干部队伍建设；
4.根据公司经营发展方向、战略目标，制定人力资源业务规划；
5.建立健全各项人力资源管理制度，指导所属企业人力资源体系建设；
6.深化三项制度改革，建立完善“三能”机制并推进有效运行；
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
二、条件要求
1.45周岁以下，本科及以上学历，哲学、人力资源、企业管理等相关专业，985院校优先；
2.具有中级及以上职称优先；
3.具有10年以上相关工作经验，熟悉国家及地方的有关政策法规，熟悉党建、人力资源管理、经营分析相关知识；各级党政机关、大型国企组织人事部门工作经验者为佳；
4.有较强的政治素养，较高的政治站位，有良好的思想道德修养和个人品质，廉洁自律；具有较强的规划与统筹能力，有较强的数字与文字处理能力，有一定的领导力和影响力，有较强的沟通和协调人际关系能力，较强的全局观念；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。
三、说明
凡有下列情形之一，不具备报名资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的；
6.受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的；
7.近5年内在学历教育考试，职称评审、职业（执业）资格考试，企、事业单位招聘考试中被认定为有考试作弊行为不能报考的；
8.聘任后即构成回避关系的；
9.有其他不适宜聘任情形的。