【工作内容】
- 负责与指定业务部门紧密合作，了解其业务目标、组织结构及人员情况，提供定制化的人力资源解决方案。
- 参与制定和实施绩效管理计划，推动员工绩效提升，促进人才发展。
- 支持招聘流程，确保业务部门获得所需的人才，并协助新员工入职培训。
- 设计和执行员工关系策略，以提高员工满意度和留存率。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和归属感。
- 分析人力资源数据，识别问题并提出改进建议，支持决策制定。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少3年以上人力资源工作经验，有HRBP相关经验者优先。
- 出色的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调不同部门间的合作。
- 强烈的责任心和服务意识，具备良好的问题解决能力。
- 熟练掌握Office办公软件，熟悉人力资源信息系统。
- 具备较强的分析能力，能够从数据中洞察问题并提出解决方案。