岗位职责：
1、统筹部门人事工作，制定部门年度、月度工作计划，分解工作目标；
2、组织并实施招聘及培训工作（管理类和技术类），对培训工作跟踪并进行效果评估；
3、建立并完善公司的人力资源体系，含培训体系搭建及完善，并推动落地；
4、人才培养工作的落实执行；
5、绩效考核工作的监督执行，每月review绩效考核成果，针对问题给出建设性意见；
6、每年市场薪酬的调查，确保内外部薪酬公平性；
7、线上培训平台的完善 ，课程体系，讲师资源的开发管理；
8、完成领导交给的其它工作任务。

任职要求：
1、本科或以上学历；25~35岁；人力资源专业；
2、2年以上相关岗位工作经验，具有团队管理经验者优先；
3、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能，对体系有一定的了解；
4、熟悉国家劳动法律法规，自动化行业背景***。