1、协助上级处理人事各类事宜；
2、办理入职手续，管理人事档案，更新劳动合同；
3、执行人力资源流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作；
4、了解相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、对招聘工作，入职、离职、调任、升职等手续熟练；
6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、办理相应的社会保险等；
8、帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动。
任职资格
1、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
2、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练;