截至2024年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！

岗位使命：通过对供应商品质和交期管理、提升品质理念、切实把握供应商状况，使供应商交付物料数量及质量持续满足我司生产需求。

岗位职责及权重
一、采购品质和交期管理 60%
1.根据采购文员提出的交期跟进协助要求、厂内来料品质异常情况或采购主管的工作安排，驻厂跟线供应商推动其生产进度和提升生产品质。
2.根据拟定的供应商出差计划表，通过实地辅导供应商，推进供应商从内部改善，提高供应商交期达成率及来料品质合格率。
3.对供应商实地监察，对供应商主动提出变化点申请、供应商回复的品质或产能改善报告等闭环执行情况。
4.督导供应商厂内的安全库存储备，定期核实闭环；库存及采购周期变动预警。
5.根据业务变化对职责内制度含流程提出优化性建议。
6.根据上级需求完成临时交办的工作。
二、供应商关系维护 30%
1.对供应商关系维护：包括但不限于供应商拜访、因品质不良来厂返工/全检等的接待、整理同步相关数据。
2.根据采购主管安排向供应商发起商务沟通需求并做好相关工作记录。
3.掌握供应商供货能力（含人力配置、机台设备及品质管控），对特殊物料的供应商原材料供货渠道加以调查和掌握。
4.负责向供应商宣贯我司品质理念，传达并明确物料详细规格要求。
三、推进非成品相关客诉工作 10%
根据采购主管的安排，推进非成品（销售物料、生产物料等）客诉相关工作。

答疑解惑：
1. 灵珞的特点：
l 诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。
l 共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
l 追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做***！灵珞认为，做到***不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞的氛围：
l 尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
l “人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
l 工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
l 定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
l 绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
l 弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。