岗位职责：
1.建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3.根据公司战略目标，订制和推行人力资源部年度工作计划；
4.根据公司人员需求，全面定制和推进招聘工作
5.发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

任职要求：
1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2. 5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
4.具有极强的计划性和执行能力，有能力简历、整合不同的工作团队；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6.亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性。