岗位职责:
1、建立和实施人力招聘和员工储备管理
(招聘、面试、入职、离职、考勤等)，熟练应用招聘软件，建
立和完善员工档案库。
2、劳动合同管理及签订，社保事项处理;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能
力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4、起草、编制、发布公司文件、通知、制度等。
5、负责公司劳动关系的管理，关心、维护员工关系，组织、沟通、协调处
理各种劳动争议、员工申诉、人事纠纷等事
件。维护公司安全及利益。
6、负责公司行政后勤事务的管理和执行
(保安，食堂，办公用品的申购，宿舍、消防设施管理等等)
7、完成领导临时交办的其他任务。