岗位职责：
1、根据公司战略目标，协助董事长制定物流发展战略、仓储规划、业务流程管理规范、物流系统方案等，建立规范、高效、统一的物流运营管理体系并推动落地执行，并持续优化迭代业务流程；
2、负责本区域仓储、运输、其他增值业务等有效运行，同时制定应急处理方案，确保建立完善的管理制度体系；以及组织多部门梳理公司的现有业务、运营、仓储物流体系；
3、承接公司物流战略指标及专项工作任务，进行目标分解，制定执行计划及反馈机制，协调各部门推动并监督实施，完成各项指标，降本增效；
4、通过运营流程优化以及组织能力建设，形成可落地的运营解决方案，持续提升物流效率，控制物流成本；
5、参与物流数字化的改进与体系优化；积极主导新客户开发工作（包括仓储和运输）；配合做好新项目的成本测算，以及配合做好新项目的落地闭环；
6、协助物流中心人员的管理、培训等相关事务，确保员工不断适应岗位需要；
7、定期对供应商的服务、质量等进行评审,并实施分级管理制度，建立合作共赢的合作模式；
8、编制年度预算及人员编制计划，对预算内开支的合理使用负责；
9、负责运营部门的人才梯队建设，做好人才选拔、人才培养工作，以及运营部门员工的素质提升和考核工作；
10、配合各部门做好协调工作，完成公司领导交办的各项临时性工作。
岗位要求：
1、大专以上物流管理专业毕业，有10年以上大型物流企业全盘管理经验或10年以上大型工厂仓储物流管理工作经验，具有先进的仓储物流货物管理理念，熟悉财务知识，对数据敏感；
2、熟悉物流行业动态及主流供应商，具有物流市场分析判断能力，有较深的行业人脉及资源整合能力，优秀的成本意识、风险意识；
3、较强经营管理能力，能够有效分解、完成经营目标，具备较好的团队管理能力；
4、具有良好的人际沟通能力和组织协调能力，工作作风严谨稳重。
5、有大型仓储物流全盘运营管理者优先考虑。