岗位职责:
1、负责行政办公室的日常事务。
2、加强本部门的自身管理，抓好内部员工的业务学习、考评等，提高工作效率:
3、协助上级领导推行公司的各项规章制度，促进公司各项工作规范化管理:
4、组织制定企业行文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化，提高办事效率:
5、在上级领导下，协调、平衡各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理。
6、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况。协助处理公司各种突发事件。
7、开展调查研究，搞好公司的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和决定供总经理决策参考。
8、做好进出公司的人流物流管理工作。
9、闲置地方及资产管理。
10、车辆管理。
11、负责公司门禁、门卫、办公大楼的管理，满足企业发展的需要。
12、负责保障公司的各种后勒服务工作。拟定和实施职工后勤服务工作。
13、负责跟进公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立公司良好的对外形象。
14、完成上级领导临时交办的各项工作。


任职资格：
1、全日制本科学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，行政管理专业优先，30-40 岁。
2、具备 5年以上行政管理（优先）或人力资源管理岗位工作经验，3 年以上办公室管理工作经验;
3、具备企业行政管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策，掌握企业行政管理知识:
4、具备良好的沟通协调和管理能力，能承受较大的工作压力;
5、具备一定的公关能力;
6、具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和统计;
7、具备良好的计划执行能力，能理解领导的意图，制定工作目标和可操作的行动计划，通过有效组织各类资源和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施;
8、具备良好的领导管理能力。
9、性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
10、能适应加班及节假日按需返回工作，家住公司附近地区优先。