灵珞目前全国85%的经销商均来自内部销售体系的培养，如果想通过自身勤奋踏实的努力实现突破和成长（有创业机会），这个团队非常适合你！
灵珞销售相关管理岗均从该岗位培养，如果你期望往销售管理方向发展，我们也非常欢迎你的加入！

使命：通过管理及服务实体直营小区实体门店，在确保客户满意的同时不断挖掘实体直营小区实体门店的销售潜力，达成并超越销售目标。
岗位职责及权重
一、实体直营小区客户服务40%
1.定期拜访合作实体门店，对展架和产品进行清洁维护，及时调换滞销产品型号。
2.定期（或不定期）对合作实体门店人员进行产品及销售知识（包含售后）的培训，主动挖掘并解决合作实体门店在产品销售中的问题，响应、处理并跟踪闭环合作实体门店的产品售后问题（或投诉）。
3.主动推进合作实体门店的品牌与产品形象建设，定期（或不定期）维护并优化产品陈列、展架摆放位置、广告宣传等。
4.及时补充合作实体门店已售产品型号，并收回货款。
二、实体直营小区门店管理35%
1.主动寻找实体直营小区范围内的达标门店，并与其达成合作。
2.定期（或不定期）评估合作实体门店的销售情况（包含对试销门店的评估），主动取消与不达预期门店的合作。
3.主动识别并把控合作实体门店的关转风险，及时取消与风险不可控门店的合作。
三、实体直营小区货品及账款管理15%
1.根据销售情况，管控所辖实体直营小区的货品及销售物料。
2.定期上缴已收回货款，在做好门店服务工作的情况下把控与工作相关的费用支出。
四、实体直营小区市场信息汇报及销售部其它工作协助10%
1.汇总、反馈/上报实体直营小区市场信息（或用户需求）的变化情况。
2.根据需求，完成实体直营小区市场信息（或用户需求）的调研。
3.根据需求，完成销售部其它工作协助需求。

其他要求：
1.具备C1及以上驾照并能熟练驾驶。
2.可服从东莞/深圳范围内派遣。
答疑解惑：
1. 灵珞的特点：
l 诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。
l 共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
l 追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做好！灵珞认为，做好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞的氛围：
l 尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
l “人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
l 工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
l 定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
l 绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
l 弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。
职位福利：五险一金、年终分红、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、包住
职位亮点：双休包住 晋升快 发展空间大 工作配车