岗位要求
1.熟悉了解平台规则、可以快速掌握店铺产品知识
2.学习能力：学习能力强，可以把学到的知识整理思维导图，并表达出来
3.愿意接受挑战：可以积极主动解决，愿意加班解决问题
4.沟通能力强：愿意通过沟通来解决店铺问题以及团队协同的问题
5.打爆款能力：针对店铺新款推爆，针对潜力老品优化后推爆
6.付费推广能力：熟悉直通车/超级推荐/淘客等付费推广玩法，有推爆款经验
7.团队协同能力：能够管理设计团队以及客服团队
8.拥有行业资源：自带淘宝客资源/达人推广资源/行业资源人脉关系
9.喜欢电商行业：愿意在电商行业闯出一番事业

岗位工作
1.新品测款：针对多款新品利用直通车/钻展/店铺关联/老顾客朋友圈快速测款测图
2.新品打爆：针对潜力爆款新品利用付费流量以及数据干预方式，综合制定爆款运营计划
3.老品优化：针对潜力老品制定优化方案，数据达到优质潜力爆款数据，通过付费流量以及数据干预，综合制定爆款运营计划
4.制定计划（节奏与预算要求）：新品测款测图/新品打爆/老品优化计划/老品打爆款/活动运营
5.店铺直播：负责店铺产品直播，脚本企划，能上机开播，快速把产品卖出去（内部有培训手册）
6.数据分析：负责每日店铺数据/爆款数据/竞品数据/竞店数据/行业大盘数据采集与分析
7.店铺模型搭建：爆款模型/潜力爆款模型/行业数据模型搭建（用于AB测试，同比分析）
8.淘宝客管理：淘宝客招募与管理/流量主播（KOL）招募与管理
9.活动运营：负责企划与报名类目活动/大促活动/店铺活动/朋友圈私域流量活动
10.管理客服与美工：负责招聘/培育/考核运营团队，主要以客服岗位以及设计岗位
11.多店铺布局与管理：具备多产品布局/多店铺复制/多平台拓展增量业绩
12.自带行业资源：利用现有的手上行业资源去撬动更多的业绩增量
13.设计运营流程：把运营技术系统化/流程化/标准化/指标增量化我们针对不同级别未来同时，有系统的入职培训

运营岗位培训
1.针对未来的管理岗位培训
1.思维导图培训：用于内部沟通以及卖点提炼
2.制定岗位OKR：以结果为导向，设计增长目标，协同运营完成业绩增长
3.复盘机制：PDCA阶梯式进步
4.教练式领导力：如何成为一个优秀的业绩教练
5.顾问式领导力：画流程/列清单/手把手带人出业绩

未来可期：公司未来晋升通道
试用期→转正→运营总监→运营合伙人→公司合伙人