岗位职责：
1.定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。
2.合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。
3.制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度并监督执行。
4.根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，开展以防盗、防火为中心的安全教育和法制教育，保卫公司人员、财产安全，维护公司良好的工作秩序。
5.组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。定期到车间检查安全生产情况。
6.适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说书。
7.负责公司的企业文化、企业理念培训，协助各部门广泛开展遵纪守法教育，维护正常生产、生活秩序。
8.负责员工的人事招聘、考核、处罚、奖励、辞退及内部调配事务，代表公司处理劳动纠纷，办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续，合法规避用工风险。
9.严格执行公司安全保卫的规章制度，加强治安保卫，严格物资出入公司。
10.落实值班巡逻措施，保卫公司人员、财产的安全。
11.协调保卫值班，督促值班内勤、门卫做好安全记录；安排好节假日值班。
12.员工食堂、宿舍的管理；公司清洁卫生的管理；公司主办的各项活动策划及方案制定与实施。
岗位要求：
1.年龄25岁以上,性别不限。
2.本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、行政知识等方面的学习和培训
3.3年以上人事行政相关工作经验， 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4. 具备一定的行政管理理论基础； 良好公文写作能力及文字处理能力，可熟练操作Office及其它办公软件。
5. 工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； 工作效率高，责任心强，具有团队精神，保密意识强。
福利待遇：
1、公司整体团队年轻而富有活力,人员年轻化，弹性工作，办公环境优雅；
2、入职既签订劳动合同，购买五险，为您提供完善保障;
3、完善的福利考核制度，月度之星评选，奖励金额500元，季度之星评选奖励金额1000元；年度优秀员奖、总经理勋章奖现金丰厚，年底双薪，每年年中KPI绩效考核有加薪；
4、工作时间：每天8小时，责任制。按国家法定节假日休息、婚假、产假、丧假；
5、员工生日福利，每年定期旅游2天1夜起，不定期在工作时间组织户外活动、足球活动，健康跑步计划等；