岗位职责:(1)选拔、自主培育、储备管理人才,定向培育为销售团队管理精英;(2)前期接受专业电话销售管理知识、中高层管理导师辅导、实际操作等综合培训,定向分配优质团队进行学习锻炼。岗位要求:(1)全日制国家统招本科以上学历,24/25届毕业生,金融/保险/管理/市场营销类专业优先,普通话流利;(2)愿意从事基层销售工作且明确往销售管理层方向晋升;(3)具有丰富的在校经历,如学生会、班团委或社团任职经历,社会实践经历,大型活动、比赛策划或获奖经历;(4)积极主动,踏实认真,吃苦耐劳、勇于接受挑战,具备较强的抗压能力;(5)具有良好的团队合作意识,出色的沟通能力及自我挑战的意愿;(6)具有良好的心理素质和敬业精神,充满热情并能够不断学习;薪资福利、培训方案、晋升路径:薪资福利:1、签订正式劳动合同;实习生签订实习协议;2、起薪4050+绩效+奖金+住宿补贴+年终奖,司内销售管培生平均年收入10万元左右;3、社保七险一金(含养老、医疗、生育、工伤、失业保险、住房公积金及两份商业险),实习生购买商业意外保险+医疗保险;4、定期发放劳保用品、重大节日过节费、高温补贴、生日礼金等多项福利补贴;5、员工入司满一年享受带薪年休假和年度体检;6、为员工提供国内外培训机会和广阔的职业发展空间。7、公司有员工食堂,一日三餐免费,两荤两素外加每餐水果。培养方案:1、岗前培训(两周左右):由专业的老师进行课程认证和授课。2、新兵营阶段(3-4周):在专业教练和带教师傅的带领下,学习上线基础知识点,开始正式拨打。3、业务团队阶段:开始正式工作;业务考核达标可优先晋升。管培生发展项目规划:管培生作为公司大力发展的储备干部人才的重要项目,是公司高层领导极为重视的人才计划之一。管理培训生进入企业后,会在业务一线进行一段时间的锻炼,在了解公司基础业务的同时,学习团队管理能力,并且在一年之内通过不断的考核,达到预期目标,最终走上公司的管理岗位。1、纵向发展:销售管培生→潜团→储团→团队主管→助理区域经理/区域经理。2、横向发展:进入职能运营部门(IT部、生态平台建设部、团建部,综合企划部等)。