1.学习与培训：管培生的首要职责是接受公司的培训，学习公司的战略、文化、经营模式和管理理念。通过内部培训课程、研讨会和导师指导等方式，了解公司的各个职能部门、流程和运营模式，并学习解决问题和决策的基本技能。
2.轮岗实践：为了培养全面发展的管理人才，管培生需要参与能部门的轮岗实践。将在一定时间内在不同的职位上工作深入了解各部门的工作内容和流程，并从实践中学习解决问题的能力和跨部门协作的能力。
3.晋升空间：1）管理层：储备干部、组长，主管，经理，总监。
2）技术层：技术员，工程师，中级工程师，高级工程师，专家。
4.实习岗位方向：销售，采购，品质，工程，技术，人资。（实习轮岗一到三个月到意向部门）
任职资格：
1、学历本科以上，年龄22-24岁，理工类专业优先。
2、良好的沟通和团队合作能力，能够接受挑战，有冲劲，正能量，爱学习。
3、掌握常用办公软件，如Office。