本松新材董事长直接面试
一、岗位要求：
1、在以前的单位，业绩突出。
a.5年内业绩突出，在公司排名前20%。
b.有过艰苦项目的成功经验和案例。

2、有以下技术背景，或了解 客户的实际使用、测试等工况。 有材料成型、模具，和应用结构设计、应用测试分析等相关背景尤佳。
有汽车发动机及功能结构件，如电子节气门、前端模块、气门室罩盖等。电机、电控已塑代铝。
新能源热管理系统以塑代金属。新能源汽车连接器、传感器、汽车充电枪、汽车线束。
电子电器：低压电器，如MCB、MCCB、交流接触器、继电器等。
泵阀、流体传动等结构件。
航空以塑代金属的减重等行业技术背景商务能力强的项目经理。
有以上“行业经验及客户资源”，大客户经理、工程（工艺、技术、测试与评价）项目经理、采购经理等。
3、肯花时间，建立"商机，技术和对人"的敏锐性。敢于突破。
对事情能长期坚持，成就动机强对。
a.对钱或者职位有强欲望， 年龄35岁以下。
b.已有客户资源的，年龄较大的，保障及时响应客户和解决客户问题的前提下，可和公司商议职业保障。

二、岗位职责 ：
1、理解客户的需求，以及洞察客户的客户的需求，统筹公司资源，制定差异化的解决方案，呈现公司的独特价值，为客户降本、提质、增效。
2、能深入现场，理解客户的组织复杂性，和工作流程。与客户的技术，采购，生产及商务各级关键人建立及维护良好的沟通关系。
3、主导新客户、新项目的开发，达成绩效目标。
总之，能深入现场，统筹公司资源，解决客户与公司的痛点。
三、本松平台
1、公司特点：
自2009年起复合增长率大于20%，公司2021年起销售额超10亿，全体员工平均年龄33.6岁。
本松新材想抓住产业窗口机会，做强做大，想从头部企业寻聘人才。
作为一个传统技术型民营企业，过去4年员工（含保安等人员）薪酬平均18万以上，员工持股约占公司总股数的20%。主要生产和研发设备，世界数一数二。
绩优员工享受车补10-40万以及房补10-75万不等金额、100余人股权激励占比30%左右；细致的人文关怀（游泳池、体育馆、健身房；24小时免费茶水间、芜湖宿舍提供地暖等）。
财务和HR没老板亲戚 ，公司中高管，目前为止没有一个是老板亲戚。
在风险可控的情况下，给予充分授权（钱-总经理一年签字的单据不超过10份）。
公司有多位营销同事年薪超百万。完成购房（杭州等）、购车（奔驰、宝马）享受公司股权激励、成为公司股东。
2、未来目标：
1） 公司坚持聚焦原则和长期主义，技术深度开发PA6、PA66、高温尼龙，PET、PPO、PPS等，进行以市场趋势、客户需求为基础的深入技术研究。
2 ） 改性工程塑料行业目前市场在发展，行业还未完成整合期，行业有较大的发展空间，公司有较大的潜力和机会；目前我们是低压电器高端工程塑料领域的亚洲前列；阻燃增强耐高温尼龙复合材料”、“高导热尼龙基复合材料的产业化及应用技术”部分达到了国际先进水平。
3） 争当“三大王”：中国改性尼龙王（赶超；60亿）、世界塑代铝散热王（差异化 双3,1环；60亿）、世界快结晶工程塑料在线模压王（差异化）。