岗位职责：
1.了解并收集公司人员编制情况，审核编制需求，跟进编制与实际；
2.关注招聘渠道，协助收集渠道采购的调研数据、做好招聘渠道管理及维护工作；
3.负责公司岗位招聘面试，筛选合适候选人，跟进面试结果，复核候选人情况，安排入职前手续；
4.建立人才库，定期更新维护，循环利用人才库资源，达到招聘目的；
5.统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘呈现的问题，提出整改建议，持续改善招聘结果；
6.收集与传递相关政策信息、办理社保、公积金增减员、基数与比例调整、各项待遇申领手续、统计社保、公积金费用；
7.办理商业保险增减员手续，跟进费用结算，台账登记；
8.完成上级领导交办的其他工作。


岗位要求：
1.统招大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.有1年以上工作经验优先，应届毕业生亦可；
3.熟练掌握办公软件如WORD、EXCEL、PPT及函数公式运用；


薪资待遇及晋升空间
1. 基本工资+岗位工资+交通补贴，月综合收入4500-6000元；
2. 入职购买五险一金、商业保险；试用期过后享受带薪年假、13薪；
3. 根据每年绩效评分及业务量，安排年终奖金；
4. 按照《职工带薪年休假条例》，员工享有年假，年假天数请参照《职工带薪年休假条例》规定；
5. 每年将对员工作业进行测评，测评后将调整员工职称，员工职称分为：
人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理