工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和跟踪绩效。负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的事务，并协助上级制定公司的人力资源预算和计划。
主要职责：
- 为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；确保符合法律法规要求，并负责实施和跟踪绩效。
-根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本。
-协助进行企业文化搭建，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围。
职位要求：
- 大学专科以上学历，人力资源管理或相关专业。
- 有2年以上的人力资源管理工作经验者优先。
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备良好的沟通能力和团队合作能力。
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，能够运用相关软件进行数据分析和报表制作。
- 具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立开展人事管理工作。