职责描述：
1.根据月度招聘计划开展月度招聘工作；
2.分析招聘需求、筛选简历、面试、跟踪招聘结果，保证人员到岗率；
3.面试候选人的筛选与把关，材料的整理汇总与面试引导安排；
4.协助校园招聘落地实施；
任职要求：
1.两年以上相关工作经验，本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，有猎头经验或者研发岗位招聘经验优先；
2.熟悉相关招聘渠道、面试技巧、测评工具；
3.良好的沟通、组织、协调能力。