（1）协助开展公司人力资源管理、人力资源管理制度的制定和实施；
（2）协助开展公司的招聘工作，为公司选聘、录用符合公司要求的合格人才；
（3）协助做好公司的绩效考核工作，为公司员工的选拔、调动、晋升、轮岗及培训提供依据；
（4）负责统筹和实施员工培训工作，负责企业文化建设；
（5）负责公司薪酬制度的制定和落实，负责每月工资发放标准表的制定，制定公司的劳动保护和社会保险等福利工作；
（6）负责员工劳动合同管理，员工异动手续的办理工作；
（7）负责员工考勤管理工作；
（8）负责公司办公用品的统一管理，包括办公设施、设备和办公家具的购置、维修、维护，以及固定资产的规范管理；
（9）负责办公环境的日常管理，提供后勤服务保障，营造良好办公环境；
（10）负责公司网络、通讯系统的建立完善与安全维护，包括涉密计算机与互联网的物理隔绝及公司内网服务器的日常维护管理等。