职位描述:1.输出组织设计、组织诊断、组织变革方法论,实施组织架构调整及组织信息维护等工作;2.构建干部能力标准及干部管理体系,实施干部的选拔、考察、任免、监察等工作;3.根据公司战略与业务需求,优化组织架构,完善公司职级体系;4.开展标杆企业单个或多个组织研究,新型组织模式研究及探索,并对相关组织、团队进行专业上的赋能或指导。职位要求:1.统招本科及以上学历,8年以上组织发展相关工作经验; 2.至少有1家大中型企业0-1组织变革与干部体系搭建经验,有较强的项目管理能力; 3.能适应复杂的业务场景,有OD的专业方法论,提供有效的解决方案并落地;4.具备优秀的战略理解能力和执行能力,心态开放,善于赋能,学习能力强。