工作职责：
1.负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、企业文化、员工关系等人力资源模块中一个或多个模块工作；
2.负责校招、系统性培训等人力资源方面的项目性工作；
3.支持业务推进，洞察业务需求，帮助组织达成业务目标；
4.了解相关法律法规，向公司管理人员提供人事规范咨询；
5.通过人力资源维度，保持并提升公司的市场竞争力。
岗位要求：
1.学历及专业：本科及以上学历，专业不限，人力资源、社会学等相关专业优先；
2.知识与技能：熟悉人力资源各模块工作内容，了解人力资源相关国家政策及法规；
3.性格与特长：具有优秀的人际沟通和协调能力、计划与执行能力以及团队合作精神；抗压能力强，工作细致严谨，具有高度的工作热情、敬业精神；
4.办公技能：熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件；
6.工作地点：三年校招生培养期内，需接受全国轮岗。