岗位职责
1.负责建立机制管理的整体策略和方针，分析企业的各项管理机制，识别潜在的改进和优化机会，制定可行的机制管理方案；
2..设计和建立企业机制管理体系，包括但不限于机制设计、机制实施与监督、机制评估与改进等，确保各个机制环节的长期稳定运行及链接；
3.针对现有机制流程进行分析，找出瓶颈和问题，并与相关部门合作推动管理机制的改进和实施；
监督和管理各项机制的执行过程，收集并分析机制执行过程中的反馈信息及数据，适时发觉问题并提出改进措施，优化企业管理机制的执行效率；
任职要求
1.学历：本科及以上学历；
2.年龄：28~35岁；
3.专业：管理类专业背景；
4.行业：5年以上制造行业管理工作经验，熟悉管理体系、工作程序、开发运作流程，具备流程管理或运营管理相关工作经验3年以上；
5.经验：负责/参与过流程管理体系设计或公司体系搭建；
6.能力：具有良好的流程规划、设计和管理能力;具备很强的目标导向、系统性思维，具有较好的协调组织能力，具有敬业精神，有良好的服务意识及团队合作精神。
7.职业稳定性：
文化符合性：具有职业企图心、不安于现状，有长远职业目标;能够适应新环境、适应企业变革；