任职资格：
1、年龄38-48岁，本科以上学历（硕士学历优先），机电一体化相关专业；
2、20年以上研发工作经验，至少10年以上熔断器行业研发工作经验，其中5年以上研发总监实际管理
工作经验，具备成功主导或参与多个重要产品研发项目的经验，熟悉熔断器从概念设计到量产的全过
程，精通研发中心部门整体组织规划；
3、熟悉熔断器的工作原理、设计原理、生产工艺及测试标准，具备扎实的专业理论基础。熟悉熔断器
材料特性、热学性能及电气性能分析，能够解决复杂的技术问题；
4、具备强烈的创新意识和好奇心，能够激励团队成员不断变革创新，提出新想法、新技术、新材料和
新方法，并勇于尝试；
5、熟悉IATF16949、IISO9001、ISO14001等质量管理体系，精通项目管理与落地执行能力；
6、负责制定研发中心部门年度规划、月度计划、周工作计划，并推动实行；
7、具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司商业秘密和技术秘密。具备高度的责任心和使命感，
能够为公司的发展贡献自己的力量；
8、良好的团队合作精神，思维敏捷、逻辑性强，善于沟通、责任心强、执行力强；
9、具备研发中心0-1体系建设能力，以及推行落地的能力；
10、良好的自驱力，有成就动机，热爱学习，有持续学习的意愿，有强烈的上进心。
岗位职责：
1、负责产品战略规划与决策：制定熔断器产品线和中长期发展规化及研发年度整体规划工作。分析市
场趋势、竞争对手动态及客户需求，为产品迭代升级提供战略方向。评估新技术、新材料对熔断器
行业的影响，提出技术引进或自主研发策略；
2、负责产品研发管理：领导研发团队完成新产品设计、开发、测试及优化工作，确保产品性能达标，
成本可控、质量可靠。监督研发项目进度，协调跨部门资源，解决研发过程中遇到的技术难题和瓶
颈。主导产品标准制定，包括设计规范、测试标准、质量控制标准等，确保符合国内外法规要求；
3、负责产品技术创新与知识产权保护：主导团队进行技术创新和专利申请，提升公司产品技术壁垒。
跟踪行业前沿技术动态，组织技术交流和培训，提升团队整体技术水平。管理公司技术秘密和知识
产权，防范知识产权风险；
4、负责研发中心团队建设与人才培养：组建并管理高效、专业的研发团队，包括招聘、培训、绩效考
核及激励机制设计。培训和鼓励团队成员，提升团队凝聚力和创新能力；
5、负责市场支持与客户服务：提供技术支持和解决方案，协助市场推广。参与客户需求调研，根据反
馈调整产品策略，提升客户满意度。处理客户投诉及产品质量问题，确保快速响应和有效解决；
6、成本控制与效益分析：主导对研发项目进行成本预算和效益分析，确保研发投资回报率。主导 优化
研发流程，降低研发成本，提高研发效率。参与产品定价策略的制定，确保产品具有市场竞争力；
7、负责研发中心部门体系建设与完善工作，确保做到标准化、流程化、制度化、工具化；
8、完成上级临时交办的工作任务。


工资待遇：40-60K，工资根据候选人综合能力而定，并结合候选人现有的工资待遇具体可面谈。