一、工作内容
1、梳理财务部各项工作流程，合理确定岗位职责与工作要求，编制财务工作手册，完善财务管理制度， 提高了财务部人员的工作效率；
2、结合公司的业务情况，对财务人员进行相应的财务知识与管理知识培训，提高财务人员的业务水平；合理调整、提拔与引进财务管理人员；
3、充分利用公司ERP系统，将财务工作由传统的财务会计的理念过渡到现代管理会计的理念；
4、完善内部控制：根据公司要求，提出采购、生产、财务、仓储工作的规范运作目标与日程计划，推动并完善公司内部控制制度的建设与执行，持续督导，达到符合上市公司的规范要求；
5、实行全面预算：结合公司战略目标与计划，主导编制公司全面预算，并督导预算的执行，月度与年度进行考核，做好费用控制、生产机物料损耗的降低；
6、推进绩效考核：协助部门总监与相关人员制订考核细节与各岗位人员的考核指标，将月度、年度考核与工资、奖金挂钩，提高员工的责任心与工作积极性。


二、任职要求
1、 经验及行业背景：8年以上工作经验， 3年以上管理岗位经验，行业不限
2、专业知识及技能：本科及以上学历，拥有会计中级职称，注册会计师优先
3、有较强的合作意识，善于解决面临的问题或困难，有较强的沟通协调能力，能协调整合各方资源达成目标，踏实、细致，能超预期完成上级交办的任务。

三、福利待遇
1.工作时间：周末双休，7.5小时/天；
2.保险福利：社保金卡、 住房公积金、商业保险，入职当天购买；
3.假期福利：带薪年假5-15天，法定节假日及其它假期；
4.补贴补助：通讯补贴、爱心基金补助；
5.节日慰问：春节、端午、中秋、生日、三八节等节日慰问或礼包；
6.员工活动：丰富的员工文娱活动，生日会/年度拓展/旅游/年会等；
7.年度体检：年度健康体检；
8.交通车辆：上下班交通车接送；
9.专业培训：根据个人工作和发展需要向员工提供适当的培训；
10.发薪日：每月10日。