工作职责:
1.按公司要求全面领导工厂人力资源工作，并制定、监督执行本部门年、季度、月工作计划；
2.按公司要求组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、薪资体系等，监督公司的一切程序、制度、流程等执行到位；
3.负责工厂员工关系的维护、招聘配置、薪酬福利、员工培训等模块工作统筹管理；
4.根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务；
5.组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6.完成上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业专科及以上学历，5年或以上制造业同岗位工作经验；
2.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3.对企业的招聘、绩效体系和团队建设有系统的把握，尤其擅长招聘模块工作。