工作职责：
1、负责集团各单位/区域组织架构及流程权限设计；
2、负责集团各级组织效能评估和组织架构调整优化；
3、负责集团人力资源类制度文件编制并修订更新；
4、负责集团人力资源信息化并项目规划实施；
5、配合集团人工成本分析管理，定期输出数据分析报告；
6、负责集团各区域人力资源类政策及法律法规研究；
7、完成上级领导交办的其他工作

任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、8年含以上人力资源工作经验，2年以上OD工作经验尤佳，有大型制造业企业集团工作经验者优先考虑；
3、具备系统化、结构化思维，良好的逻辑判断能力；
4、有责任心，执行力强，具备良好的团队合作精神和解决问题能力。