岗位职责
1、搭建线上学习平台，绘制学习地图，相关系统、需求的设计与更新迭代；
2、线上培训课程系统搭建、设计、开发，挖掘和明确终端需求，擅长开发零售技巧类课程，不断更新及完善企业内部课程库；
3、协助制定线上培训计划，制定包含终端人员销售与专业能力、通用能力的成长提升计划，包含但不限于新员工培训、店长力提升督导等培训能力提升项目；
4、搬运培训部:营运SOP制定门店营运标准化SOP,营运手册，店铺运营制度及流程，线上跟踪落地培训结果与手册学习使用情况；
5、线上统筹与课程跟进统筹内外部培训资源，定期整合内外部培训信息与资料;保证授课线上线下同频；
6、培训评估与跟踪:建立有效的线上培训评估系统，追踪培训结果;持续优化培训全流程，提升学员满意度；
7、不断提高团队内部专业素养，关注行业竟品培训策略及内容，为公司线上系统制定更有竞争力的培训方案提供参考依据。

任职要求：
1、有一定的女装零售行业的基本知识储备，具备独立的课程拍摄、剪辑、制作能力;
2、审美力，热爱时尚行业并关注流行;
3、Ofice熟练，精通在线培训系统:前段、后台操作，上新、维护、调整及功能使用的人员代培。
4、1--3年及以上女装培训相关工作经验，有终端零售经验和系统经验;
5、沟通与理解力，逻辑思维强，勤勉开放与包容，严谨