岗位职责：
1、每月对人力供应商进行绩效考核，制定淘汰机制；
2、定期对劳务工市场工价和工种分析，制定对应策略，确保用工成本不高于同行同规模企业；
3、根据往期用工实际状况，结合用人部门的需求，制定合理的上人计划，确保生产用人量的满足；
4、对珠三角产业类别，提前规划好在忙/闲季节制定不同的用人方案。

任职要求：
1、具有3年以上劳务工招聘经验，主导过3000人以上电子公司的劳务工招聘工作；
2、熟练运用并制定采购策略，精通起草和分析合同和说明工作；
3、5年以上采购经验，3年以上采购经验；
4、为人品行端正，公正公平对待每个供应商，管理工作经验丰富；
5、有年度、季度人力规划能力，熟悉3C行业用工规律。