岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动公司的持续发展和进步；
2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
3、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动。
4、负责薪酬绩效体系、培训体系、消防安全体系等的建立和完善，并监督执行;
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
6、行政后勤、总务、保卫工作的管理，公共设施管理，固定资产管理以及公司内部治安管理工作。
7、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，年度工作计划并监督执行；
8、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；

任职要求：
1、组织协调：具备良好的组织协调能力，良好的人际沟通能力。
2、危机处理：具备解决突发事件的能力，能够在压力下保持冷静并做出有效决策。
3、文档管理：较强的文档管理和公文撰写能力。
4、责任感：强烈的责任心和团队精神，做事具有原则性