管理培训生项目简介：
本项目是为了培养沃尔玛大卖场门店未来管理者而设立，是人才菁英计划的枢纽工程。项目为期2年，管培生将通过轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，参与制定销售策略、落实门店运营管理、业绩管理等业务，成为沃尔玛大卖场门店副总经理。
·岗位职责：
1．【岗位基础业务培训-6个月】：在门店各部门进行轮岗学习，熟悉一线业务，了解零售运作机制，熟习并掌握部门主管岗位所需知识和技能。熟悉公司各项合法合规要求。
2．【部门主管岗位工作-15个月】：
（1）负责部门业务管理，制定和落实工作计划，带领团队完成各项指标，如销售预算等。
（2）组织和制定人员培养发展计划，有效调配人力资源，提升部门效率，同时培养有发展潜力的员工。
（3）在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，有计划性地激励和提高员工的专业水平，建立高效团队。
（4）遵守并培训团队遵守政策及法律法规，推动落实各项工作标准和程序，确保达到门店运营的安全标准。
3．【见***总-3个月】：系统学习并实践门店副总经理的职责及工作内容。
4．【门店副总】：通过测评将成为门店副总经理，负责门店分区即多个部门的业务和人员管理。
·任职要求：
1．本科及以上应届毕业生，专业不限。
2．热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识、团队合作意识，较强学习能力、沟通能力以及领导力。
3．能适应倒班，接受工作地调动。
·工作时间：
1．每周标准工作时间为40小时。
2．排班时间根据门店业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无固定项。
3．因行业特性，一般在周一至周五排休，周末和节假日需正常上班。
·工作地点：
在沃尔玛的大卖场门店工作。前6个月培训地点为所选择的志愿城市，培训结束后会根据公司现有门店的人员需求进行调配，最终工作城市和地点可能会调整。
·薪酬福利：
包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。
基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。
任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。