岗位职责：
1.进行人员招聘的初步工作，如人员的面试通知，面试安排接待和面试初步考核；
2.负责公司人员的入职、转调、升迁、离职、劳动合同等手续的办理工作。
3.招聘数据的汇总分析，每月出具招聘分析报表；
4.年度培训计划的制定与实施，完善培训计划及实施流程，保证培训课程的有效性、及时性，并做好后续培训效果的评估；
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.2年以上招聘工作经验，熟练使用各种招聘渠道，渠道的维护与管理；