工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的管理和执行，包括培训计划制定、培训师聘用、培训课程安排等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核标准制定、考核结果记录等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 负责公司员工关系管理和处理，包括员工档案管理、员工沟通等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和决策，提供相关数据分析支持；
- 关注公司人力资源市场动态，维护公司人力资源政策库和资料库。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法规意识；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够独立完成人事管理工作；
- 具备较强的数据分析和决策能力，能够根据人事数据对公司的人力资源政策进行优化；