工作职责:
一、培训模块
1、拟订培训计划，了解公司内部培训需求，实施公司培训计划，使培训满足体系的要求，并跟进培训效果反馈；
2、联系外部培训机构，组织外训事宜，跟进各部门培训计划的实施；
3、培训记录的录入。
二、企宣模块
1、负责公司日常宣传、活动策划、会议布置等;
2、公司日常文字图文审核处理、新闻撰写、企业宣传资料设计、制作与创新;
3、负责公司影像资料保管及剪辑编辑制作;
4、负责公司重大节日及活动的策划及布置;
三、招聘模块
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，完成各部门的招聘需求；
2、完善公司招聘流程和招聘体系；
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、适时提出工作合理化改进建议。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，25届应届生；
2、精通办公软件、函数等运用知识；
3、具有较强沟通表达和人际交往能力，具备创新意识、分析能力，抗压力强。