1.根据公司经营目标负责编制招聘需求计划和招聘方案及实施；
2.根据公司发展及市场薪酬福利状况，及时修改和完善公司薪酬福利体系及相关福利管理；
3.负责年度薪酬预算、人工成本分析、年度季度奖金分配等，并核算全员工资、奖金、补贴等，定期统计分析人工成本、人效数据，为公司决策提供合理化建议。
4.负责建立、调整、更新各岗位绩效指标，并监督和执行绩效考核工作，分析绩效考核结果，为人才梯队建设、晋升、降职等提供依据；
5.负责培训体系的完善，制度培训计划和培训计划实施；
6.公司组织活动方案的制度和组织；
7.有工厂管理经验