岗位职责：
1.制定人力资源策略及人力资源规划:根据公司发展战略，制定并执行与公司目标一致的人力资源战略规划，以满足公司长期发展及日常业务需求。
2.员工招聘：根据公司发展战略，评估各部门人力资源需求，制定并实施年度招聘计划。确保的及时补充和合理配置。
（1）开拓并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、校园招聘等。
（2）负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer发放等。多渠道及平台选择，组织面试与选拔过程，确保招聘到公司所需的合适的人才
（3）建立并完善人才库，为公司储备优秀人才。
3.员工培训与发展:设计和实施员工发展和培训计划，提升员工能力素质和职业发展技能水平。
4.绩效管理:根据制定的绩效管理制度，实施月度、季度、半年度、年度绩效管理与考核，进行绩效评估，提供反馈和激励措施，使绩效落地。组织实施绩效考核工作，收集、整理和分析考核数据。根据绩效考核结果，提出员工晋升、调薪、培训等建议；跟踪评估绩效考核体系的有效性，并持续改进。
5.薪酬与福利管理:持续优化薪酬和福利政策，确保与市场相符，并进行市场调研和薪酬体系设计。
6.员工关系管理:处理员工投诉和劳动争议，维护和改善员工关系。组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感，关注员工心理健康，提供必要的帮助和支持
7.法律合规:确保公司的人力资源管理符合法律和行业要求。
8.企业文化管理，负责宣传与传导公司企业文化建设，提高公司凝聚力
9、部门管理及体系建设:负责部门建设，持续优化完善人力资源管理体系，包括流程、制度和信息化系统。
10.其他公司领导交代办理的工作。

任职要求：

* 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
* 10年以上电子元件制造业人力资源管理工作经验，5年以上团队管理经验。
* 熟悉国家劳动法律法规和政策，具备丰富的员工招聘、绩效考核、劳工关系处理经验。
* 通过与管理层及员工互动，建立有效的信息沟通渠道，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
* 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，以及文字编写能力。
* 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。